离职老板工资没结清

如果您投诉老板一直拖欠工资，根据《劳动法》的相关规定，劳动部门将会介入调查。若调查发现单位确实存在拖欠工资的行为，单位可能会面临责令支付被拖欠的工资、经济补偿以及罚款等法律后果。特别是《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此，您的合法权益将得到保护，而单位则需承担相应的法律责任。
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除了投诉和劳动仲裁，您还可以通过以下途径追回被拖欠的工资：一是与单位协商，尝试达成和解协议；二是若单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会帮助调解；三是若拖欠工资数额较大，且单位存在逃避支付等恶意行为，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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从法律角度，您可以准备以下材料以证明老板拖欠工资：一是劳动合同，证明您与单位存在劳动关系；二是工资条或银行流水，证明您的工资标准及发放情况；三是离职证明或解除劳动关系通知书，证明您已离职但工资未结清；四是与单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明您已向单位催讨过工资。这些材料将有助于您在投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。