解雇补偿金是根据什么来计算的？

解雇补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。依据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解雇，则需按两倍标准支付赔偿金。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理解雇补偿金问题，常见方式有协商、调解及仲裁。首先尝试与劳动者协商达成一致；若不行，可寻求第三方调解；仍无法解决，则可通过劳动仲裁来维护权益。选择方式时应考虑效率和双方关系，优先协商，保持沟通顺畅。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇补偿金计算如下：1.合法解雇，按工作年限支付补偿金，满一年一个月，不满一年按规则折算。2.违法解雇，需按两倍经济补偿标准支付，即每满一年两个月工资。3.合同到期未续约且条件不低于原合同，也需支付补偿金。具体操作需依据实际情况和法律规定来确定。