公司无故降薪持续近两年，离职后能否追诉？

能追诉。离职后一年内可提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠薪资等。《劳动合同法》规定，单位无故降薪或拖欠工资，员工有权申请劳动仲裁，并追讨相关赔偿。未及时追诉可能导致权益受损，无法有效维权。
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可追诉。1.如决定追诉，需收集相关证据，如工资条、考勤记录等。2.提起劳动仲裁前，尝试与单位沟通协商，寻求和解。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，按要求提交材料并等待裁决。4.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。
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常见处理方式包括提起劳动仲裁、与单位协商、寻求法律援助。首先尝试与单位协商解决，若无果则考虑提起劳动仲裁，并咨询专业律师以确保权益得到充分保障。