70岁员工被公司辞退有补偿吗

金华法律咨询 2025-04-13
70岁员工被辞退是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》等,无故辞退应补偿,违法则无。不及时处理可能引发劳动纠纷,影响公司声誉。
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处理70岁员工被辞退问题,方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼,以降低成本和时间。
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70岁员工被辞退,处理如下:1.核实辞退原因,若属无故辞退,依据《劳动合同法》要求补偿;2.双方协商,达不成一致可申请劳动调解;3.调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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