暑假工提前7天辞职哪一天可以走

暑假工提前7天辞职，具体离职日期需与用人单位协商。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知用人单位，暑假工若属一般劳动者，应提前一个月书面通知；若在试用期，则提前三天。未及时通知可能导致劳动关系解除不合法，影响工资结算等。
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暑假工辞职需协商。操作如下：1. 提前与用人单位沟通，表达辞职意愿；2. 根据是否在试用期，确定提前通知的天数（一般一个月或三天）；3. 双方协商确定具体离职日期，确保符合《劳动合同法》规定；4. 办理离职手续，结清工资。
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暑假工提前辞职，常见处理方式为与用人单位协商确定离职日期。如双方对离职时间有分歧，可参考《劳动合同法》中关于劳动者辞职的规定进行协商，确保离职过程合法合规。