公司之前没有迟到罚款条例现在却有了，这种做

公司后来增加迟到罚款条例并罚款，这种做法可能存在问题。根据《劳动合同法》等，公司规章制度需合法且提前告知。若未提前规定就罚款，缺乏依据，可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司与员工关系。
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公司后来罚款不合法。具体操作：1.核查公司是否有迟到罚款的规章制度，若无则罚款行为违法；2.若有制度，需检查制度是否合法制定并提前告知员工；3.若制度不合法或未提前告知，应撤销罚款，向员工道歉并补偿；4.完善公司规章制度，确保合法合规。
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公司面对迟到问题，常见处理方式是制定或完善规章制度。选择处理方式时，应确保规章制度内容合法、程序合规，并提前告知员工。若已罚款，需核查制度依据，无依据则应纠正并补偿。