离职延迟一个月发工资怎么办

金华法律咨询 2025-03-12
离职延迟一个月发工资违法。依据《劳动法》,单位应在解除劳动合同时一次付清工资。不及时处理可能导致劳动者经济困难,甚至引发法律纠纷。
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离职延迟发工资,可这样处理:1. 协商:与用人单位沟通,明确工资发放时间,要求尽快支付。2. 投诉:若协商无果,向当地劳动监察部门投诉,提供劳动合同等证据。3. 仲裁:投诉后问题仍未解决,可申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资。
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离职延迟发工资,常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,以法律手段维护权益。
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