出勤不足20天，工资是月薪直接除30吗？

出勤不足20天，工资不一定是月薪直接除30。分析：从法律角度看，工资的计算方式并非固定为月薪除以30天。实际上，工资的计算应依据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及国家的相关法律法规。正规公司通常会按照21.75天的月计薪天数来计算，这是基于全年法定工作日换算得出的。然而，一些私人企业可能会采用实际出勤天数来计算工资，这也不违法。提醒：如果公司采用的工资计算方式导致你的实际收入远低于预期，或者存在无故克扣工资的情况，这表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理出勤不足20天工资计算问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体计算方式和规章制度；二是若认为公司计算方式不合理或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解并核实工资计算的具体规则。若沟通无果或发现公司存在违法行为，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，应与公司人力资源部门沟通，了解公司的工资计算方式和规章制度。若公司采用月薪除以30天的计算方式，但并未在劳动合同中明确，可要求公司提供相关依据或进行书面确认。2.**核实劳动合同**：仔细核查劳动合同中关于工资计算方式的约定，确保公司实际执行的计算方式与合同约定一致。3.**投诉与法律援助**：若公司计算方式不合理或存在违法行为，如无故克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉。同时，也可寻求专业律师的帮助，了解自身权益并寻求法律途径解决。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在必要时进行举证。以上操作旨在确保你的合法权益得到维护，避免因工资计算问题引发不必要的纠纷。