经济补偿，月平均工资包含产假工资吗？

月平均工资计算经济补偿时，通常不包含产假工资。
依据相关法律规定，《劳动合同法》等明确经济补偿计算基础，产假工资作为特殊时期待遇，不计入月平均工资内。若将产假工资纳入，可能导致经济补偿金计算不准确，影响劳动者或用人单位权益。
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处理经济补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的方式解决争议。
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月平均工资不含产假工资。
处理操作：1. 首先明确经济补偿计算标准，依据《劳动合同法》等法规，确认月平均工资不包含产假工资；2. 与用人单位协商，说明法律依据，争取合理经济补偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料；4. 对仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。