实习生加班没钱合法吗

实习生加班应支付加班费，不支付不合法。依据《劳动法》规定，节假日加班需付300%工资，休息日加班不补休则需付200%工资。长期不支付加班费，将损害实习生权益，影响劳动关系和谐。
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实习生加班需付钱。操作如下：1. 节假日加班，直接支付300%加班费；2. 休息日加班，先询问实习生是否愿意补休，若不愿则支付200%加班费；3. 确保加班费按时足额支付，避免法律纠纷。
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实习生加班应获加班费，处理方式有支付加班工资或安排补休。节假日加班必须支付300%工资，休息日加班可选择补休或支付200%工资，具体依据公司规定和实习生需求选择。