高铁合同工与正式工相比，有哪些显著的差异？

合同工与正式工差异显著。依据《劳动法》等相关规定，合同工待遇较低，由用人部门支付；正式工待遇高，由国家财政保障。且正式工有执法权，合同工无。不及时明确身份，可能导致权责不清，影响工作效率及员工权益。
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合同工与正式工差异大。具体操作：1.明确合同内容，确保合同工权益不受损；2.根据工作性质，合理分配工作任务及权限；3.对于正式工，严格按照法律法规进行招聘及管理；4.建立健全员工培训体系，提升员工整体素质及工作效率。在不同情况下，应灵活调整管理方式，确保员工队伍稳定及工作高效运行。
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处理合同工与正式工差异，需明确各自权益。常见处理方式为：通过合同条款明确双方权利义务，或参考相关法律法规进行规范。选择时，应根据具体工作内容、性质及员工需求，合理确定员工身份及待遇。