如果用人和车都为同一老板服务，这属于哪种工

这属于雇佣或劳务关系。依据《相关法律法规》，需具体判断双方约定及实际履行情况。若未明确约定且管理松散，可能视为劳务关系；若约定明确且管理严格，则更倾向于雇佣关系。不及时明确关系，可能导致权益保护不明，引发纠纷。
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常见处理方式为明确合同性质。应根据双方实际合作情况，选择签订雇佣合同或劳务合同，以明确双方权利义务，避免后续争议。若工作性质灵活、自主性强，倾向于劳务合同；若需严格管理、指挥，则选择雇佣合同。
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需明确工作关系。操作如下：1.审查双方约定，包括工作内容、报酬、管理方式等；2.根据实际履行情况，判断是否存在隶属关系；3.若为雇佣关系，应确保合同符合《劳动法》规定；4.若为劳务关系，则需明确服务内容、期限及报酬支付方式，保障双方权益。