今年的工资明年发合法吗

金华法律咨询 2025-03-18
不合法。依据《劳动法》,工资应按月支付,延迟发放违反法律规定。若工资明年发,将损害劳动者权益,影响生活及工作积极性,甚至造成经济困难。
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常见处理方式为与雇主沟通要求按时发放,或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应先尝试与雇主协商,若无果则考虑法律途径维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与雇主沟通,明确工资发放时间,要求按时发放;2.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,提供工资发放证据;3.必要时,可寻求法律援助,通过法律途径维权。
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